Politikalarımız

Çocuk işçiliği, bir çocuğun fiziksel, sosyal, zihinsel, psikolojik ve ruhsal gelişimine zarar verilerek insan hakkının ihlal edilmesinin yanında, çocuklar eğitim haklarından alıkonularak gelecekte vasıfsız bireylerin çoğunlukta olduğu toplum yapısına büyük etken olmaktadır.

Çocuk işçiliğin önlenmesi amacıyla; çocuk işçi ve genç işçi çalıştırmada 4857 sayılı iş kanununu 71. maddesinin usul ve esaslarına, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarına uygun hareket ederek faaliyet alanlarımızın tümünde 16. yaşından gün almamış çocuk işçi çalıştırmamayı ve çalıştırılmasının engelleneceğini TAAHHÜT EDER.

İşe alınan personellerin kazara çocuk işçi olmasını engellemek amacıyla 3 ayrı departman (Güvenlik Görevlisi, İnsan Kaynakları, İş Güvenliği Uzm.) tarafından kontroller yapılmaktadır. Güvenlik ve İnsan kaynakları çalışanlarına her yıl eğitim verilmektedir.

Kazara işe alınan personellerin çocuk işçi olma ihtimaline karşı her ay sonunda İnsan kaynaklarından aylık bazda işe giren personel listesi yapılarak kontrolleri yapılarak ve kayıt altına alınmaktadır.

Tüm kontrollere rağmen kazara çocuk işçi işe alınması durumunda olayın kök sebebi araştırılarak aşağıdaki ek önlemler alınır;

• İhmali olan personelle eğitim verilir
• Kontrol sayıları artırılır
• Kontrol yöntemleri revize edilir
• Söz konusu çocuk işçiye maddi destek sağlanır

Engelli insanların daha iyi bir yaşam düzeyine kavuşturulması toplumsal bir sorumluluktur.

Engelli bireyleri toplumun ayrı bir kesimi olarak değil, bütünleşmiş bir parçası olarak algılamak ve onların sosyal alanda etkinliğini artırmak adına gerekli düzenlemeleri yapmak toplumun insanlık görevi, engellinin ise temel hakkıdır.

Her birey gibi engellilerinde doğuştan sahip olduğu hakları koruyan ve onların onurunu güçlendiren yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi ve engellilerin medeni, siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel ortamlara eşit fırsatlarla katılımının sağlanması kamusal bir zorunluluktur. Biz engelli çalışanlarımıza huzurlu ve güvenli bir çalışma alanı sunmayı taahhüt ediyoruz.

Fiziksel ve zihinsel yorgunluk ile ilgili olarak; Çalışma saatleri ve ara dinlenmeleri yeniden düzenlenir. Gebe ve emziren çalışanların günlük en fazla 7.5 saat çalıştırılması ve emziren çalışanlara ise en az 1.5 saat emzirme izni verilmesi esas alınır.

Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

Çalışma hızı ve işteki yoğunluk çalışanlarında önerileri dikkate alınarak mümkün olduğunca uygun hale getirilir.

Duruş problemleri ile ilgili olarak; çalışma mahali ve çalışma düzeni gebe veya emziren çalışanların duruş problemleri ve kaza riskleri yeniden değerlendirilerek düzenlenir.

Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle kadın işçi çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önce çalışılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir. Ancak sağlık durumu uygunsa kadın işçi, doktorun onayı ile doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süre doğum sonrası sürelere eklenir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuatlara, standartlara ve çalışma şartlarının gereklerine uygun bir çalışma ortamı sunmak ve sürekliliğini sağlamayı hedeflemekteyiz. Bu anlayışla çalışmalarımıza yön veriyor ve aşağıdaki ilkelere göre hareket ediyoruz;

Tüm çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği konularında bilinçlendirmeyi sağlamak,

• Çevre ve iş sağlığı ve güvenliği konularında ki çalışmalarda sürekli iyileştirmeyi sağlamak,
• İş kazası analizleri ile iş kazalarını minimum indirmeyi sağlamak,
• Çalışma ortamında termal konfor şartlarını sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki teknolojik gelişmeleri takip ederek yatırımlarımızı bu yönde planlamak,
• CE standartlarında ekipman ve kişisel koruyucu donanımları sağlamak,
• Tehlikeleri kaynağında önleme çalışmaları yapmak,

Bu doğrultuda işletmelerimizde sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması adına çalışmalarımıza sürekli devam edeceğimizi taahhüt etmekteyiz

Diper Şirketi, ayrımcılık ve tacizin olmadığı, tüm bireylerin saygılı ve onurlu bir şekilde muamele gördüğü, tam olarak katkıda bulunabileceği ve eşit fırsatlara sahip olduğu bir ortam sağlamayı taahhüt eder.

İnsan Hakları Kanunu’na göre, herkesin taciz ve ayrımcılığa maruz kalmama hakkı vardır. Diper Şirketinde taciz ve ayrımcılığa müsamaha gösterilmeyecek, göz yumulmayacak veya göz ardı edilmeyecektir. Bir taciz veya ayrımcılık iddiası kanıtlanırsa, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezaları uygulanacaktır.

Diper şirketi, taciz ve ayrımcılığı ele almak için aşağıdakiler de dahil olmak üzere kapsamlı bir stratejiye tahhüt eder:

• Herkesin hak ve sorumluluklarını bilmesini sağlamak için eğitim ve öğretim sağlamak
• Etkili ve adil bir şikayet prosedürü sağlamak
• Her zaman uygun davranış standartlarını teşvik etmek.

Uygulama:

• Ayrımcılık ve tacizden muaf olma hakkı, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, deneme süresi, geçici ve sözleşmeli personel ile gönüllüler, kooperatif öğrencileri, stajyerler ve çıraklar dahil tüm çalışanları kapsar.
• Diper şirketi üyelerinin müşterilerle veya tedarikçiler veya hizmet sağlayıcılar gibi profesyonel ilişki içinde oldukları diğer kişilerle ilişkilerinde taciz veya ayrımcılık yapması da kabul edilemez.
• Bu politika, işe alma, seçme, terfi, transferler, eğitim, maaşlar, yan haklar ve fesih dahil olmak üzere organizasyonun her seviyesinde ve işyeri ortamı ve istihdam ilişkisinin her yönü için geçerlidir. Ayrıca ücret oranları, fazla mesai, çalışma saatleri, tatiller, vardiyalı çalışma, disiplin ve performans değerlendirmelerini de kapsar.
• Bu politika, iş gezileri veya şirket partileri gibi fiziksel işyeri dışında meydana gelen olaylar için de geçerlidir.

Bu politika, aşağıdaki gerekçelere ve bu gerekçelerin herhangi bir kombinasyonuna dayalı ayrımcılığı veya tacizi yasaklar:

• Yaş
• İnanç (din)
• Cinsiyet (hamilelik ve emzirme dahil)
• Cinsel yönelim
• Cinsiyet kimliği
• Cinsiyet ifadesi
• Aile durumu (ebeveyn-çocuk ilişkisi içinde olmak gibi)
• Medeni durum (evli, bekar, dul, boşanmış, ayrılmış veya evlilik dışı bir evlilik ilişkisi içinde yaşayan, hemcins veya karşı cins ilişkisi dahil)
• Engellilik (zihinsel, fiziksel, gelişimsel veya öğrenme engelleri dahil)
• Irk
• Soy
• Anavatan
• Etnik köken
• Vatandaşlık
• Renk
• Suçların kaydı (bir eyalet suçundan mahkumiyet veya affa uğramış bir suç için)
• Yukarıdaki gerekçelerden biri ile tanımlanan bir kişiyle ilişki
• Yukarıdaki gerekçelerden birinin geçerli olduğu algısı.

Firmamız bünyesinde  yabancı işçi çalıştırılması durumunda aşağıda belirtilen uygulamalar yapılmaktadır,

• Yasal prosedürler doğrultusunda çalışma izinleri alınmaktadır.
• Sigorta girişleri yapılmaktadır.
• Kendi dillerinde iş sözleşmeleri yapılmaktadır.
• Kendi dillerinde oryantasyon eğitimi verilmektedir.
• Kendi dillerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmektedir.
• Hiçbir şekilde diğer çalışanlardan ayırım yapılmamaktadır.
• İşe girişte orijinal evrakları kendisinden alınmamaktadır.
• Tüm sosyal hakları korunmaktadır.
• Çalışma şartları diğer Türk çalışanlardan farklı tutulmamaktadır.

Çevreyi korumayı, bu prensibi tüm çevremize, ülkeye ve dünyaya yaymayı,

Doğal kaynakları, her türlü enerji kaynağını en verimli ve ekonomik şekilde kullanmayı, atıkları (katı, sıvı, gaz) ve gürültü kirliliğini kontrol altına almayı, faaliyetlerimizin çevre ve insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmayı, tüm çalışanlarımızı sağlık, güvenlik ve çevrenin korunması konularında bilinçlendirmeyi,

Malzemelerin en verimli şekilde kullanılmasını sağlayarak gereksiz atık oluşumunu engellemeyi,

Malzemelerin en verimli şekilde kullanılmasını sağlayarak gereksiz atık oluşumunu engellemeyi,

Uyguladığı yeşil politika çerçevesinde çevre yönetimi sistemini sürekli geliştirmek için çalışmayı hedefler.